От качества обучения к качеству продукции!
 
 
(8482) 73-88-22
445024 г.Тольятти, Южное шоссе, 121
 
 
 
Тестирование персонала
Тестирование персонала
Тестирование позволяет решать задачи профессионального отбора и подбора кадров, оценку адаптации работников к условиям труда, выявить мотивированность сотрудников, составить психологический портрет личности и коллектива в целом, определить наличие определенных свойств личности или особенностей поведения у того или иного человека.
ТЕСТИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ВОДИТЕЛЕЙ.
Психофизиологическое тестирование проводится на аппаратно-программном комплексе профотбора, профориентации и тренировки профессионально важных качеств водителя «ПАКПФ-02».
Нарушение безопасности на транспорте часто обусловливается индивидуальными психологическими и психофизиологическими особенностями человека, которые тренируются в процессе традиционной теоретической подготовки и наработки навыков управления техникой с помощью тренажеров-имитаторов и в ходе практических занятий по вождению.
Почему Мы это Вам предлагаем?
Профессия водителя является одной из немногих, требующих профессионального отбора. Одним из основных направлений в работе по снижению количества дорожно-транспортных происшествий является:
 
• профотбор при устройстве на работу,
• проведение профилактических мероприятий (1 раз в год, (полгода)).
 
Общее заключение тестирования отражает характеристики:
 
• время реакции;
• стиль вождения в условиях относительно спокойного вождения, например, на трассе;
• стиль вождения в сложных условиях вождения, например, в городе;
• уровень работоспособности;
• время принятия решения;
• время осуществления решения (решительность – нерешительность);
• количество ошибок при дифференцировочных реакциях, т.е. при необходимости выбора правильного решения;
• особенности реакции при внезапном возникновении препятствия;
• способность воспринимать и запоминать обстановку на дороге, знаки, разметку, светофоры и пр. при движении;
• особенности восприятия времени;
• сила нервной системы – возможность профессиональной деятельности водителя .
 
2. Подготовка ассессмент - центра:
 
• Разработка оценочных процедур ассессмент - центра (тестирование, интервью, индивидуальные задания, групповые упражнения, ролевые и деловые игры, презентация, групповая дискуссия, кейсы и др.).
• Разработка сценария ассессмент-центра.
• Разработка бланков наблюдателей для ассессмент-центра.
• Подготовка пакета документов для проведения ассессмент-центра.
 
Стоимость тестирования 1 сотрудника – 500 рублей.